2017考研:2016管理類聯(lián)考寫作范文之有失偏頗的論證

最后更新時間:2016-07-28 09:12:03
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關(guān)鍵詞:中文寫作,管理類聯(lián)考,2017考研

中文寫作向來是管理類聯(lián)考綜合的重點,主要考察的各位2017考研童鞋們的批判性思維和議論文寫作能力!所以小編希望大家能夠好好的重視起來,今天小編用心的為大家整理了2016管理類聯(lián)考的寫作范文,來幫助大家更好的備考哦~

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關(guān)于“央企主要負責(zé)人降薪70%”正反雙方的辯論,有多處的漏洞,分析如下:

正方的論據(jù)“前年央企主要負責(zé)人平均薪酬72萬元;去年四大國有銀行主要負責(zé)人的薪酬大部分超過100萬元”缺乏支持力度。很明顯,“前年”、“去年”與削減到“現(xiàn)有薪酬”的30%時間不一致,論據(jù)的時效性不足。

正方從把央企高管的薪酬降70%所帶來的潛在的損失得出改革應(yīng)該只改增量,不該存量,這種推理不嚴(yán)密。論證是一種假設(shè),一種潛在的損失,不具必然性,進而不必然推出改革應(yīng)該只改增量。此外,就算論據(jù)具有必然性,也只能說不應(yīng)該降薪過度,論證屬推理過度。

反方將《人民日報》評論員文章的說法作為論據(jù),試圖推出不會影響企業(yè)運行的效率,該處論證訴諸人身,顯然不具說服力,此外,且不論該評論員文章的說服力,影響企業(yè)運行的效率的因素很多,領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力,工作環(huán)境等因素也至關(guān)重要,僅根據(jù)薪酬就推出不會影響企業(yè)運行的效率是有失偏頗的。

反方將央企高管與全國居民人均可支配去年的收入作對比,得出仍是體面的薪酬,是推理不當(dāng)。其一,和去年全國居民收入作比較,時間不符,此外,作為這樣一個央企,與全國居民人均可支配收入做對比,即使擁有一個體面的薪酬,又能說明什么呢?實際上不能有效地論證此次削減薪酬危害之低。

總之,上文正反雙方的論證有效性都不足。

大家在平日的時候也要注意留心培養(yǎng)自己的議論文寫作能力,注意學(xué)習(xí)這些優(yōu)秀范文的寫作思維,這樣才能幫助大家提高管理類聯(lián)考的中文寫作水平!2017考研必勝!

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