2019經(jīng)濟(jì)學(xué)考研知識(shí)點(diǎn)—關(guān)于科學(xué)技術(shù)和管理

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       考研對(duì)于大部分同學(xué)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)風(fēng)雨兼程的過(guò)程。隨著當(dāng)今社會(huì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)學(xué)考研的熱度也有所增加。報(bào)考經(jīng)濟(jì)學(xué)的人數(shù)逐年增加，壓力也越來(lái)越大。下面 跨考教育小編為廣大考生奉上經(jīng)濟(jì)學(xué)考研知識(shí)點(diǎn)，希望能幫到大家。

　　怎樣理解科學(xué)技術(shù)和管理在商品價(jià)值創(chuàng)造中的作用?

　　答：(1)科學(xué)技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造中的作用

　　在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中，人們對(duì)于知識(shí)、信息和高科技的運(yùn)用過(guò)程中形成了高科技勞動(dòng)，這種高科技勞動(dòng)作為生產(chǎn)勞動(dòng)不但參與價(jià)值的創(chuàng)造，而且在價(jià)值創(chuàng)造中發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

　　①科學(xué)技術(shù)在價(jià)值創(chuàng)造和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中具有決定盈虧的重要作用。根據(jù)勞動(dòng)價(jià)值理論，商品交換是以商品的價(jià)值量為基礎(chǔ)進(jìn)行，價(jià)值量則是由社會(huì)必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間而非個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間決定，這對(duì)商品生產(chǎn)者具有極重要的意義。因此，每個(gè)商品生產(chǎn)者都極為重視降低自己的個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間;而降低個(gè)別勞動(dòng)時(shí)間，必須通過(guò)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率來(lái)實(shí)現(xiàn);而要提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，則要通過(guò)提高勞動(dòng)的科技含量來(lái)決定。

　　②科學(xué)技術(shù)對(duì)于商品生產(chǎn)者取得和保持市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)有著至關(guān)重要的意義。一般說(shuō)來(lái)，商品生產(chǎn)者為取得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)都會(huì)力爭(zhēng)率先使用高科技勞動(dòng)。

　?、劭茖W(xué)技術(shù)促進(jìn)了生產(chǎn)力的進(jìn)步，最終對(duì)商品價(jià)值創(chuàng)造產(chǎn)生影響?？茖W(xué)技術(shù)在轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)的生產(chǎn)力時(shí)一方面使勞動(dòng)對(duì)象的范圍更廣，性能更好;另一方面，科學(xué)技術(shù)能夠培養(yǎng)出素質(zhì)更高的工人、管理人員和科技人員。高素質(zhì)的人的因素和高效能的物的因素的結(jié)合，形成新的生產(chǎn)力，從而使得社會(huì)平均勞動(dòng)的性質(zhì)出現(xiàn)了新的變化，體現(xiàn)在商品的價(jià)值創(chuàng)造上。

　　需要注意的是，科技人員的高科技勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值不等于科技本身創(chuàng)造價(jià)值?？萍既藛T的勞動(dòng)是一種活勞動(dòng)的形式，科學(xué)技術(shù)則是一種物化勞動(dòng)的形式。商品的新價(jià)值只能由活勞動(dòng)所創(chuàng)造，而物化勞動(dòng)形式的科技本身不創(chuàng)造新價(jià)值。

　　(2)管理在價(jià)值創(chuàng)造中的作用

　　管理勞動(dòng)也創(chuàng)造價(jià)值。根據(jù)社會(huì)發(fā)展的變化，客觀上要求把創(chuàng)造價(jià)值的勞動(dòng)從物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域向一些非物質(zhì)生產(chǎn)領(lǐng)域擴(kuò)展。管理勞動(dòng)是整個(gè)生產(chǎn)勞動(dòng)的不可分割的一部分。管理勞動(dòng)首先是一種具體勞動(dòng)，因?yàn)樵谏鐣?huì)再生產(chǎn)過(guò)程中，必須進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)、指揮、監(jiān)督等一系列管理活動(dòng)，可見(jiàn)，管理勞動(dòng)是一種與生產(chǎn)使用價(jià)值有直接關(guān)系的有用勞動(dòng)。管理勞動(dòng)又是一種抽象勞動(dòng)，管理人員的勞動(dòng)與其他生產(chǎn)勞動(dòng)者一道作為生產(chǎn)過(guò)程的人力要素，利用物化勞動(dòng)因素，生產(chǎn)出物質(zhì)產(chǎn)品，并使自己的勞動(dòng)凝結(jié)于新商品之中，它所耗費(fèi)的勞動(dòng)時(shí)間，當(dāng)然也和實(shí)際生產(chǎn)使用價(jià)值的勞動(dòng)一樣，形成必要?jiǎng)趧?dòng)時(shí)間的一部分，構(gòu)成商品的價(jià)值。也就是說(shuō)，管理人員的勞動(dòng)與其他生產(chǎn)人員的勞動(dòng)一起形成新價(jià)值，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。由于管理勞動(dòng)是一種復(fù)雜的高智力勞動(dòng)，因此，它在商品新價(jià)值形成中的貢獻(xiàn)是多倍的簡(jiǎn)單勞動(dòng)的貢獻(xiàn)。

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