人大勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)考研_跨考網(wǎng)
最后更新時(shí)間：2011-06-13 07:52:41
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人大勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理專業(yè)
從2010年考試來看，本專業(yè)課試題分為四部分，即人資、社保、勞經(jīng)、勞關(guān)各占50分，學(xué)生自行挑選三部分試題作答，多答者以前三部分計(jì)分。每 部分題型基本固定，由名詞解析、簡答、論述三種題型構(gòu)成，每部分大概有6-8小題，三部分合計(jì)大概18-22小題。名詞解釋題一般能從推薦參考書上找到準(zhǔn) 確定義，較為簡單。簡答題大部分都能在書本上找到答案，同樣不難。而論述題則需要對書本知識(shí)點(diǎn)加以整理、深化、擴(kuò)展才能回答好，有把握的情況下最好能答出 自己的觀點(diǎn)，難度較大。
| 題型 | 作答要點(diǎn)分析 | 占比 |
| 名詞解釋 | 每一部分通常有4~5個(gè)名詞需要解釋，這部分內(nèi)容作答需要準(zhǔn)確，一般能從參考教材中找到相 關(guān)的定義作答，需要稍作發(fā)揮和解釋，避免讓老師覺得考生只會(huì)死背書。一般而言，這部分的題最容易得分，只要考生在第二輪有針對性地加以整理，就能覆蓋 90%以上的名詞，考試前背熟便能拿到八成以上的分?jǐn)?shù)。 | 15-20分 |
| 簡答 | 每一部分一般有2-3個(gè)左右的簡答題，答題技巧是把要點(diǎn)答全，比如一個(gè)問題下面有5個(gè)要 點(diǎn)，只需要開宗明義地寫出5個(gè)要點(diǎn)，并且在每個(gè)要點(diǎn)后加上一到兩句解釋的話就可以，最好能加上一些自己的觀點(diǎn)，如果沒有獨(dú)到的見解，則忠實(shí)于教材對每個(gè)要 點(diǎn)加以解釋即可。一般說來5個(gè)要點(diǎn)答全即可得滿分，缺少要點(diǎn)會(huì)被扣相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。因此這部分也是考的死記硬背，也需要考生在復(fù)習(xí)過程中對知識(shí)點(diǎn)加以整理。 | 15-20 |
| 論述 | 每部分通常只有1個(gè)論述題，往年曾出現(xiàn)過二選一或者三選二，2011年考題應(yīng)該會(huì)保持一個(gè) 論述題或者兩個(gè)論述題選一個(gè)回答這兩種類型。一般而言，本專業(yè)考試的論述題有兩種問法，一為直接讓考生論述書本上某重點(diǎn)知識(shí)點(diǎn)，如試述基于職位的薪酬體系 設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容和步驟。二為結(jié)合實(shí)踐，讓考生依據(jù)所學(xué)知識(shí)論述某一現(xiàn)象，如運(yùn)用勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)原理，分析金融危機(jī)對當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)影響。第一種類型的題相對 簡單，只要把該知識(shí)點(diǎn)相關(guān)的內(nèi)容回答上去，并加以解析、深化、擴(kuò)展，答出自己的觀點(diǎn)即可。第二種類型的題較為困難，首先要分析題目所問與書本上哪些知識(shí)點(diǎn) 相關(guān)，然后在這些相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)中選取適當(dāng)?shù)闹R(shí)點(diǎn)作答，既要答出書本上的知識(shí)點(diǎn)，做到有根有據(jù)，又要結(jié)合題目加以解析，答出自己的看法。 | 15 |
| 案例題 | 最近十年考試中，僅僅在2005年考試出現(xiàn)過案例題，加之現(xiàn)在考試形式改革后，出了論述題 就沒有多余的分值出案例題，故2011年考試出現(xiàn)案例題的可能性不大。如果出現(xiàn)案例題，相信也是比較簡單的題，只要讀懂案例，根據(jù)案例尋找相關(guān)的知識(shí)點(diǎn)作 答，聯(lián)系材料給出建議、措施等等即可。 | 10~20分 |
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