寧波北侖新區(qū)建專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地_跨考網(wǎng)

　　“研究生掛職時(shí)間延長(zhǎng)，可以讓研究生與企業(yè)建立良好的互動(dòng)關(guān)系，科研成效更為顯著?！比涨埃瑢幉苤庑虏牧峡萍脊救肆Y源部主管鐘芳告訴記者。

　　在即將到來(lái)的暑假，又將有一批高校研究生“涌”進(jìn)北侖新區(qū)（北侖區(qū)、寧波開(kāi)發(fā)區(qū)）各企業(yè)“研究生工作站”掛職鍛煉。與以往不同的是，這次，企業(yè)及研究生們可選擇一種長(zhǎng)期合作模式“專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)”。

　　“我們不想讓人才流失在‘磨合期’?！北眮鰠^(qū)、寧波開(kāi)發(fā)區(qū)人才交流中心主任張盛杰告訴記者，企業(yè)研究生工作站原先只接收兩個(gè)月以?xún)?nèi)的短期掛職鍛煉的研究生，“企業(yè)與學(xué)生之間往往剛剛熟悉起來(lái)，在課題研究起步之時(shí)，合作的期限就到了。對(duì)研究生來(lái)說(shuō)，還很難說(shuō)是真正得到了鍛煉，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，沒(méi)有充分利用人才?！?/p>

　　為此，北侖區(qū)（開(kāi)發(fā)區(qū)）人事局牽線搭橋，成立“專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地”。該基地培養(yǎng)任務(wù)由研究生工作站統(tǒng)籌安排，今年暑假引進(jìn)第一批6—12個(gè)月掛職鍛煉的研究生。

　　據(jù)悉，進(jìn)入“專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地”的研究生，將在6—12個(gè)月掛職期間為企業(yè)提供技術(shù)咨詢(xún)、技術(shù)指導(dǎo)，完成企業(yè)研發(fā)任務(wù)，同時(shí)開(kāi)展相關(guān)前沿課題研究。掛職到期后，研究生獲取相應(yīng)學(xué)分，拿到學(xué)位證書(shū)?！跋喈?dāng)于研究生最后一年的學(xué)習(xí)任務(wù)在企業(yè)完成?！睆埵⒔苷f(shuō)。

　　該模式受到北侖新區(qū)一批高新技術(shù)企業(yè)的歡迎?！坝腊l(fā)保險(xiǎn)箱”、“吉利汽車(chē)”、“能之光新材料”、“貝發(fā)集團(tuán)”、“海伯精密機(jī)械”、“拓普制動(dòng)”等企業(yè)，已敲定接收武漢理工大學(xué)的30余名研究生前來(lái)長(zhǎng)期掛職。

　　“能之光新材料”鐘芳表示，作為一家不斷謀求發(fā)展的高新技術(shù)企業(yè)，專(zhuān)門(mén)人才的智力支持極為重要。“武漢理工大學(xué)的高分子材料專(zhuān)業(yè)在國(guó)內(nèi)較為出色，多次與我們公司開(kāi)展合作。這次接收他們的研究生長(zhǎng)期掛職鍛煉，可讓研究生更加熟悉公司的產(chǎn)品，從而取得更有效的科研成果。

　　另?yè)?jù)了解，進(jìn)入“專(zhuān)業(yè)學(xué)位研究生培養(yǎng)基地”，每位研究生每月可獲取區(qū)財(cái)政600元及企業(yè)配套不少于600元的生活補(bǔ)貼；若取得科研成果，研究生可最高獎(jiǎng)勵(lì)1萬(wàn)元；若研究生留在企業(yè)工作，將得到5萬(wàn)元的補(bǔ)助費(fèi)。