半數(shù)雇主青睞“海歸”財會_跨考網(wǎng)

　　調(diào)查結(jié)果顯示，市場對財會人員保持著旺盛的需求，在2007至2008年度，80％的雇主正在招聘財會人員，其中36％的雇主計劃在未來３個月至１年間增加招聘的數(shù)量。雇主認為最急需的財會人員排在前三位的是會計、財務(wù)分析師以及財務(wù)經(jīng)理。高級財會人員一直是企業(yè)的緊缺人才，而財務(wù)總監(jiān)（Finance Controller）被受訪企業(yè)列為最愿加薪的五大財會人才之首。

　　這次在今年９月開展的調(diào)研涵蓋四個部分，即財會人員招聘趨勢、技能差距與雇主滿意度、培訓(xùn)發(fā)展以及薪酬，調(diào)研對象為在各行業(yè)內(nèi)任職的高級財務(wù)管理人員以及人力資源管理人員。

　　根據(jù)調(diào)研結(jié)果，雇主認為招聘這類財務(wù)管理人員最有效的途徑依次為：獵頭公司、招聘廣告和內(nèi)部提升。在被問及是否聘用海外人士時，超出半數(shù)的雇主給予了肯定的回答。這說明熟悉國際業(yè)務(wù)，具備相關(guān)操作經(jīng)驗的人才正受到雇主的青睞，本土人才若能拓寬國際視野，彌補知識和經(jīng)驗上的欠缺，將獲得更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

　　在財會人員所需具備的專業(yè)技能方面，雇主認為最重要的三項能力分別涉及財務(wù)報表、中國會計準則以及稅務(wù)。財會人員的職業(yè)道德名列第四位，這恰恰反映出近年來雇主以及公眾對財會人員誠信度的關(guān)注日趨增強，全球財會行業(yè)注重提升職業(yè)道德已是大勢所趨。

　　在專業(yè)技能上，雇主對財務(wù)人員在財務(wù)會計、財務(wù)報表、中國會計準則等方面的財務(wù)“基本功”較為滿意，而對商業(yè)分析、風(fēng)險管理等技能滿意度偏低。ACCA連續(xù)兩年的技能調(diào)查表明，財會人員對國際財務(wù)報告準則的掌握程度均難以滿足企業(yè)的需求。

　　為彌補財會人員自身技能與職業(yè)需求的差距，86％的雇主首選通過內(nèi)部培訓(xùn)來提升財會人員的技能，51％的雇主則選擇資助員工考取相關(guān)認證。

　　企業(yè)培養(yǎng)高級財務(wù)管理人員，往往通過內(nèi)部輪崗來幫助其熟悉財務(wù)的各種職能。50.38％的雇主會安排財會人員在不同財務(wù)職能部門輪崗，27.48％的雇主則將輪崗的范圍擴大到整個企業(yè)內(nèi)部。?