2015年考研：審計學(xué)案例分析（34）-跨考考研

　　隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對審計人才的需求增加，為此國家開通了審計碩士專業(yè)學(xué)位，培養(yǎng)創(chuàng)新型審計人才。對于備戰(zhàn)2015年審計碩士考研的同學(xué)來說，不僅僅要提高政治和道德素養(yǎng)，還要掌握專業(yè)的審計理論和技能，使自己成為應(yīng)用型的審計專門人才。為了幫助大家更好地備戰(zhàn)2015考研，小編奉上2015年考研：審計學(xué)案例分析，希望通過分析案例，幫助大家打好更好地將理論和實踐結(jié)合。

　　下面請看2015年考研審計學(xué)案例分析(34)

　　應(yīng)付工資的審查

　　[資料]

　　審計人員在審查某企業(yè)上半年“應(yīng)付工資”賬戶時，發(fā)現(xiàn)12月份比11月份多出4萬元，審計人員懷疑其中有虛列工資或其他項目的問題，故決定做進(jìn)一步審查。

　　審計人員調(diào)閱12月份應(yīng)付工資的原始憑證，發(fā)現(xiàn)在“工資結(jié)算單”中，食堂人員工資38000元，附食堂負(fù)責(zé)人收據(jù)一張，未具體列明發(fā)放工資人員名單。查問食堂負(fù)責(zé)人時，供認(rèn)因本企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)超支，財務(wù)科長讓其領(lǐng)取的，并提供了原始憑證。財務(wù)科長對此供認(rèn)不諱。

　　假定該企業(yè)適用的所得稅稅率為33%，福利費(fèi)計提比例為14%。

　　[要求]

　　指出該企業(yè)存在的問題，并提出處理意見。

　　參考分析：

　　該企業(yè)違反財務(wù)制度的規(guī)定，利用“應(yīng)付工資”賬戶，掩飾超支的業(yè)務(wù)招待費(fèi)、偷漏所得稅款。審計人員應(yīng)責(zé)成該企業(yè)調(diào)整有關(guān)賬簿記錄，會計分錄如下：

　　借：以前年度損益調(diào)整 19 615.60

　　應(yīng)付福利費(fèi) (38 000*14%) 5320

　　貸：應(yīng)交稅金——應(yīng)交所得稅 (38000+5320)*33% 14 295.60

　　知識在于積累，理論重在應(yīng)用，希望每一位備戰(zhàn)2015年審計碩士考研的學(xué)子都能夠取得勝利，為成為一名合格的審計人才做好準(zhǔn)備，加油!

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