【選擇導(dǎo)師】要注意什么? 哪些導(dǎo)師不能選擇?
選擇導(dǎo)師注意的七個(gè)方面
一、了解導(dǎo)師是否有足夠的經(jīng)費(fèi)
"錢不是萬(wàn)能的,沒有錢是萬(wàn)萬(wàn)不能的。"做科研也是如此,沒有足夠的經(jīng)費(fèi)是十分痛苦的,有時(shí)甚至根本無(wú)法開展工作。
資金充??梢员WC在研究生學(xué)習(xí)期間接觸到更多更先進(jìn)的儀器設(shè)備和測(cè)試手段,這對(duì)以后的工作科研都有很大的幫助。
二、了解導(dǎo)師的課題內(nèi)容
許多同學(xué)很關(guān)心課題內(nèi)容,可是卻不知道如何挑選一個(gè)好的課題,通常只是看了看題目覺得很炫,就直接選了,這樣帶來(lái)的往往都是失望。"標(biāo)題黨"在學(xué)術(shù)界也是存在的。
三、搞清楚導(dǎo)師做的課題是偏理科還是偏工科
同樣課題題目或研究方向,從工科角度入手和從理學(xué)方面研究是截然不同的。通常工科注重效果效益,與工廠、公司、軍隊(duì)等聯(lián)系緊密,而理科注重創(chuàng)新獨(dú)特,發(fā)表文章多是理科的優(yōu)點(diǎn)。
總體而言,理科和工科是各有所長(zhǎng),單從就業(yè)角度上看,兩者倒是區(qū)別不大。偏工的也有在大學(xué)任職的,偏理的也有進(jìn)公司工作的。
四、盡量選擇一個(gè)研究水平高的課題
導(dǎo)師的科研水平直接決定學(xué)生的水平。在一名高水平導(dǎo)師的指導(dǎo)下,不僅能做出高水平的論文,而且通過(guò)導(dǎo)師的言傳身教以及平時(shí)的耳濡目染,自身的素質(zhì)也會(huì)得到很多的提升。
大家可以簡(jiǎn)單地通過(guò)以下幾個(gè)方面衡量。一是導(dǎo)師發(fā)表文章的檔次和數(shù)量,對(duì)于偏工的導(dǎo)師可以用發(fā)表專利的情況來(lái)判斷。二是導(dǎo)師獲得的資助情況。
五、了解這個(gè)課題可以學(xué)習(xí)到得知識(shí)
幾乎沒有一個(gè)研究生的科研項(xiàng)目會(huì)與你以后的工作內(nèi)容完全相符,因此在研究生期間學(xué)到的主要是方法手段。哪個(gè)題目對(duì)學(xué)生的訓(xùn)練多,哪個(gè)題目應(yīng)該越好。
課題中涉及的知識(shí)內(nèi)容廣,實(shí)驗(yàn)表征手段豐富,實(shí)驗(yàn)操作復(fù)雜,有些甚至是獨(dú)門絕技,可以成為看家本領(lǐng),那這就是較好的課題。
六、了解導(dǎo)師的指導(dǎo)風(fēng)格
無(wú)論是指導(dǎo)風(fēng)格還是組內(nèi)氛圍,都各有千秋,沒有絕對(duì)的好壞,只有適合不適合,在于個(gè)人的把握。
在選擇導(dǎo)師時(shí),切忌導(dǎo)師腕兒越大越好。大的導(dǎo)師指導(dǎo)的學(xué)生多,宏觀指導(dǎo)為主,而具體指導(dǎo)方式也會(huì)各有不同,有的是指定替他老師,有的是開組會(huì)定期溝通等等。大家選擇知名導(dǎo)師時(shí),一定先了解清楚這些情況。
在一些情況下大家可以多留意一些有水平的年輕的導(dǎo)師,他們精力旺盛,工作欲望強(qiáng),實(shí)驗(yàn)中也親力親為,而且學(xué)生少,對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)力度也大,這些對(duì)研究生的成長(zhǎng)都是十分有利的。
七、了解導(dǎo)師的畢業(yè)生去向
現(xiàn)在畢業(yè)生的今天就是你的明天。不完全是但有相當(dāng)?shù)膮⒖純r(jià)值。畢業(yè)生的去向在一個(gè)穩(wěn)定成熟的研究小組里是比較有傳統(tǒng)的。
要了解以上的信息可以通過(guò)瀏覽老師主頁(yè),與師兄師姐,老鄉(xiāng)等交談,參觀導(dǎo)師實(shí)驗(yàn)室,與一些老師長(zhǎng)輩甚者導(dǎo)師本人交流等許多手段獲得。每種方式都會(huì)有有幫助,不能偏信某種方式,綜合在一起考慮才是上策。
如果有條件,在暑期或課余時(shí)間到感興趣的導(dǎo)師那里去實(shí)習(xí)工作一段時(shí)間是非常好的一種方式。
一定不能選擇的十類導(dǎo)師
一戒“光當(dāng)老板”
導(dǎo)師指導(dǎo)研究生的過(guò)程并不完全是一個(gè)“我教你學(xué)”的過(guò)程。研究生做論文應(yīng)該有創(chuàng)新,其中的創(chuàng)新點(diǎn)有些是學(xué)生自己悟出來(lái)的,有些是在導(dǎo)師指導(dǎo)下悟出來(lái)的。但是不管怎么樣,學(xué)術(shù)面前人人平等,導(dǎo)師和學(xué)生應(yīng)該是互相探討,互相促進(jìn)的關(guān)系。
二戒“盡做監(jiān)工”
導(dǎo)師應(yīng)該鼓勵(lì)學(xué)生自主創(chuàng)新,不能要求學(xué)生過(guò)于循規(guī)蹈矩。完全循規(guī)蹈矩的學(xué)生可能成就也不高,而且要求學(xué)生完全循規(guī)蹈矩,可能會(huì)引起學(xué)生反感,引發(fā)師生關(guān)系緊張。
三戒“漠不關(guān)心”
導(dǎo)師對(duì)學(xué)生漠不關(guān)心是一種極端情況,但是這種情況目前有發(fā)展?,F(xiàn)在全國(guó)高校每個(gè)導(dǎo)師平均指導(dǎo)在讀研究生8人左右,這個(gè)數(shù)量在全世界是相當(dāng)高的。美國(guó)是2-3人,歐洲更少,臺(tái)灣地區(qū)、韓國(guó)和我們的情況差不多。
四戒“呵護(hù)過(guò)緊”
導(dǎo)師對(duì)學(xué)生關(guān)心的頻次也需要把握。對(duì)一個(gè)學(xué)生,導(dǎo)師一個(gè)月關(guān)心一次和半個(gè)月關(guān)心一次,差別可能會(huì)很大。但關(guān)心的次數(shù)過(guò)多過(guò)頻也未必合適。創(chuàng)新需要空間,學(xué)習(xí)研究需要時(shí)間,所以導(dǎo)師要留給學(xué)生必要的時(shí)間和空間。
五戒“批評(píng)不停”
導(dǎo)師不要總是批評(píng)學(xué)生。自信是學(xué)生很重要的品質(zhì),千萬(wàn)不要?jiǎng)儕Z學(xué)生的自信。屢屢的心理挫折會(huì)使學(xué)生無(wú)措手足。偶爾一次嚴(yán)厲的批評(píng)是必須的,但是經(jīng)常的批評(píng)是會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)的。
六戒“處事不公”
導(dǎo)師不要把學(xué)生分成不同的親疏遠(yuǎn)近,這樣容易造成學(xué)生或不信任導(dǎo)師,或奉承之風(fēng)盛行。如果在學(xué)生中出現(xiàn)這樣的風(fēng)氣,就和大學(xué)精神背道而馳,就很難出成果了。
七戒“用心不專”
導(dǎo)師在其學(xué)術(shù)生涯的開始階段往往是比較專注的。隨著其學(xué)術(shù)地位的上升,就容易受到龐雜事務(wù)的干擾,從而分散精力。
八戒“治學(xué)不實(shí)”
人腦具有“造概念”與“邏輯批判”兩重功能。“造概念”功能太強(qiáng)會(huì)變成空想者,“邏輯批判”功能太強(qiáng)則沒有創(chuàng)新,這需要一個(gè)平衡。借用胡適先生的話就是“大膽假設(shè),小心求證”。
九戒“逐末忘本”
導(dǎo)師需要幫助學(xué)生建立“什么是重要的”這一價(jià)值觀,認(rèn)準(zhǔn)方向以后往下走,不要過(guò)多理會(huì)細(xì)節(jié)。當(dāng)然也有可能出來(lái)一個(gè)細(xì)節(jié)是重要的、可以出成果的,這就需要導(dǎo)師的判斷力,也要讓學(xué)生具有這樣的判斷力:做大事,頂天立地,原始創(chuàng)新。
十戒“快速擴(kuò)張”
年輕導(dǎo)師往往“心有余而力不足”,和其他研究組攀比學(xué)生數(shù),喜歡多招學(xué)生。這樣加速度過(guò)快、慣性過(guò)大,結(jié)果無(wú)力駕馭。年輕導(dǎo)師在自己的學(xué)術(shù)道路上還處在攻堅(jiān)階段,過(guò)早分散精力會(huì)導(dǎo)致成就不高。
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