曼昆《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》考研筆記重點(diǎn)(四)_跨考網(wǎng)

曼昆《宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)》考研筆記重點(diǎn)

　　失業(yè)

　　一、失業(yè)的確認(rèn)

　　就業(yè)者

　　失業(yè)者： 即達(dá)到就業(yè)年齡具備工作能力謀求工作但未得到就業(yè)機(jī)會的狀態(tài)。對于就業(yè)年齡，不同國家往往有不同的規(guī)定以下幾種情況也算作失業(yè)：

　　(1)被暫時解雇而等待重返原工作崗位的人;

　　(2)于30天之內(nèi)等待到新的工作單位報(bào)到的人;

　　(3)由于暫時患病或認(rèn)為本行業(yè)一時沒有工作可找而又不尋找工作的無業(yè)者

　　非勞動力：家務(wù)勞動者和退休人員

　　失業(yè)率圍繞正常失業(yè)率而波動。正常失業(yè)率稱為自然失業(yè)率

　　失業(yè)率與自然失業(yè)率的背離稱為周期性失業(yè)

　　二、失業(yè)有沒有時間的長短

　　大多數(shù)人的失業(yè)期間是短期的，而在任何一個時間所觀察到的大多數(shù)失業(yè)是長期的。

　　三、失業(yè)的原因

　　摩擦性失業(yè)(frictional unemployment)：工人尋找最適于自己的工作需要時間。由使工人與工作相匹配的過程所引起的失業(yè)。

　　結(jié)構(gòu)性失業(yè) 勞動供給量大于需求量時就出現(xiàn)了這種情況

　　失業(yè)的原因

　　(1) 尋找工作(job search) 政府可以通過就業(yè)機(jī)構(gòu)發(fā)布信息，就業(yè)培訓(xùn)，就業(yè)保障進(jìn)行調(diào)整。

　　(2) 最低工資法 經(jīng)濟(jì)中大多數(shù)的工資高于法定最低水平。最低工資法主要是限制了勞動力中的最不熟練供熱和經(jīng)驗(yàn)最少的工人，所以最低公司法不是造成失業(yè)的主要原因。

　　(3) 工會和集體談判

　　(4) 效率工資理論

　　和最低工資發(fā)的原理相似。效率工資理論主張給工人提供較好的工資，以提高他們的技能、身體健康，最終提高生產(chǎn)率。

　　現(xiàn)階段考生關(guān)注熱點(diǎn)：

　　2015年考研報(bào)名時間什么時候？

　　2015年考研大綱什么時候發(fā)布？

　　考研英語歷年真題 考研政治真題 考研數(shù)學(xué)真題